拿到总冠军的就是欲望多一点点,欲望是非常重要的。 但这是一个成功率的问题,不是商业模式的问题。
乐淘前五个供应商,都是毕胜亲自谈的,方法就是在一个个老板面前“装孙子”,这些老板张口就是:你有几个钱;给我多少股份;就不给你供货,怎么着…… 在毕胜看来,“人如果这点(身段)都拉不下来,你就什么事儿都做不成。 8月,B轮融资到账时,霍涛给全体员工发了内部邮件,“没见过这么大额的支票”。
碎片化学习极大地催生了干货式学习。当一个、两个过去结交的朋友凭着对Joe的信任,接二连三地加入了Palantir后,Palantir忽然有了一种吸引人才主动前来加盟的能力,新的稳定的团队最终形成。
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